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已婚未育女性面试难过关揭秘招聘季面试花样

2019-11-09 18:28:10来源:励志吧0次阅读

图为一招聘类站搜索结果截图,可以看到“已婚已育”在这些招聘启事里更具有优势

人才市场素有“金三银四”之说,当前正是招聘旺季。面对各种各样的就业岗位,求职者不断咨询、递交简历、寻找机会。但有的人尽管准备充足、小心翼翼,却依然过不了面试这一关,为什么呢?其实,这其中蕴含着面试的潜规则,要想求职成功,你必须得懂。

“什么时候生娃”成已婚未育女性面试难题

24岁的华女士在去年年底结了婚,休息了两月以后,出来重新找工作,发现自己的应聘条件已在面试官眼里大变样。“和之前比较,所有人事专员对已婚女性的关注点都是什么时候打算生孩子。感觉受到了性别歧视,挺残酷的。有一些岗位对其他能力、经验方面的要求都相对弱化,但非常强调要已婚已育。” 华女士说道,“我回答的时候不得不撒谎应对,说因为之前有过小手术,医生建议两年内不要生孩子。”但最终,华女士还是因为资格证书不全被拒绝了。

在西安一家报社做人力的李女士告诉,“对于女员工结婚、生子,单位是有些顾虑的。对于很多岗位,持续性非常重要。这几年的应届生,进单位一两年结婚的现象很多,更有的人入职才两三个月就宣布婚讯,怀孕也是在当年就提上日程。怀孕后,以身体为由请假,一直要请到孩子出生半年左右。这样一年多的时间里,单位还得安排人来顶岗。”

业内人士称,其它条件差不多的话,一般考虑顺序是“已婚已育”、“未婚未育”,最后是“已婚未育”。中新生活频道尝试在智联招聘、中华英才、前途无忧等主要求职站的搜索栏输入“已婚已育”这一关键词,仅在智联招聘上,就有696条结果,有的招聘启事标注“已婚已育优先考虑”,而有的招聘启事直接标注“仅限已婚已育”,显然“已婚已育”的女性在应聘环节更具有优势。

社会竞争激烈 面试花样潜规则你得懂

当前社会竞争激烈,岗位竞争同样如此,实际上,除了已婚未育这种情况面试难过关,还有许多情况都会影响到面试的合格率,中新生活频道也梳理了以下几种现象,为您揭秘面试花样潜规则:

1、社交络信息也是面试考核材料。近日,有媒体报道,宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生为招聘检验员岗位,加了求职者的想收简历,结果看到求职者的签名是:“老子回来啦!”5分钟后就把对方给拒了。出来后,引起友广泛讨论,有友质疑,签名也是面试的一部分吗?业内人士称,“面试时,除了看简历,还会将能够体现你能力、性格的方方面面考虑进去。现在,社交络已经是社交的重要组成,会适当参考上面的资料,获得一些个人性格、生活状态等方面的信息。”

2、有人陪同面试显得不自信。一名业内人士补充道,“看到有人陪同来面试的,会首先感觉这人不自信,可能做事不独立。特别是对于那种有男女朋友、或者亲戚陪同面试的,印象会大打折扣。”此外,还有一种情况是同学或者好友希望能够一起工作结伴面试,业内人士提醒道,“现在单位都很抗拒同班同学齐上门,首先,两个人由于本身关系好,可能会在工作期间开小差,其次,同班同学很容易在公司内部形成‘小集体’,影响公司氛围。”听完这些,还在手拉手一起去面试的小伙伴们,是不是想赶紧各自计划分头行事了?

3、面试把自己说得很“牛”的人不受待见。小华(化名)是一名应届毕业生,最近经历了一次面试,为了显得自己有底气,小华面试过程中都是滔滔不绝,表现得“很自信”,可是,等了一星期却没了下文,小华感觉自己表现很好,最终却这样的结果表示很不解。刘女士是一位人力资源主管,她的的回答或许能给小华答案,在问到面试不喜欢那种人时,刘女士直接表示不喜欢在面试就把自己吹得很“牛”的人,感觉狂妄,不好相处。在面试当中,面试官无法看到对方,面试者的声调、语调就变得非常重要,不谨慎的话容易形成误解,留下不好的印象。所以中新生活频道提醒大家,在面试时,请确保你的声音听起来投入、谦卑、友好。

此外,在面试的时候就表现得过于抢眼,会让面试官觉得单位“庙小容不下大佛”,毕竟他们需要考虑的是,希望招聘一个具有稳定性,能够长期在公司效力的人。

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