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面对咄咄逼人熊市基金业再现离职潮编制

2020-11-18 02:01:22来源:励志吧0次阅读

面对咄咄逼人熊市 基金业再现离职潮

面对咄咄逼人的熊市,压力巨大的基金行业再次出现了“离职潮”,只是这次不仅有基金经理,还包括董事长、总经理级别的高管。

据不完全统计,截至6月中旬,12家基金公司的40余位高管产生了人事变动,其中,触及董事长和总经理职位的有近20位。仅5月份,就有信诚基金等10家基金公司发布高管变动公告,触及董事长、总经理、总经理助理、副总经理等多个职位。

行业进入瓶颈期

“现在全部市场的大环境不好,不论是券商机构、上市公司还是投资者,大家的压力都很大,向来以业绩论高低的基金公司高管,面临的压力可想而知。”山东财政学院证券期货研究所所长张延良16日接受采访时表示。

资料显示,触及总经理以上级别离职的有天弘基金胡敏、益民基金祖煜、万家基金孙国茂和李振伟、华富基金谢庆阳、民生加银张佳宾、天治基金刘珀宏、金元比联基金易强、长盛基金陈礼华等,涉及副总经理级别的有信诚基金桂思毅、信达澳银基金宋三江、银华基金陆文俊、光大保德信基金袁宏隆等。

“基金业经过近5年的快速发展,已进入了一个瓶颈期。”张延良告知,基金公司都在扩大本身范围,竞争也越发剧烈,人才的需求不断增加。

公然信息显示,2007年底,我国59家基金公司的基金总份额到达了2.234万亿份,管理的资产总规模近3万亿元。尔后,公募基金行业开始了原地踏步。截至2010年底,基金公司增加到63家,管理的基金总份额为2.29万亿份,管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达3年多时间里,基金行业无论是总资产范围还是总份额,基本都没有增长。

名牌经理也“下课”

不仅是基金高管纷纭离职,直接掌管基金运作的基金经理在沉寂了几个月之后,也再次掀起了“离职潮”。粗略统计发现,自4月19日股市大幅下跌以来,公募基金发布68份基金经理变更公告,其中,41位基金经理离任,触及基金48只;聘任或增聘基金经理39位,触及基金42只。其中,5月14日一天共有8只基金宣布变动基金经理,创下了单日基金经理离职数量之最,其中,仅建新基金旗下就有3只产品发布了相干公告。

值得关注的是,不但一些规模较小的基金有着较高的离职率,一些业内着名的基金经理也难逃“离职”的命运。本月3日,银河基金发布公告,银河行业优选基金经理陈欣离职,而这距离其夺得2010年股票型基金亚军尚不足半年。当时,陈欣掌管的银河行业优选基金,在去年底的事迹排名战中险胜王亚伟,以全年30.59%的收益率,名列全部股票型基金的第二位。

根据银河基金的公告,陈欣是因个人原因而离职,但市场却不认可这1理由。数据显示,银河行业优选的第一大重仓股大族激光,今年的累计跌幅接近20%,其重仓的江苏国泰、拓邦股分的跌幅也超过了20%。

新手临时接棒

统计数据显示,截至本月15日,今年以来共有204只基金公告任命新基金经理,除去数量有限的老基金经理变动外,多数是对新基金经理的任命。如果将入职一年作为新老基金经理的分界线,那么,这204只基金中,有超过11必须尽快确认事实和各方。欧盟将继续密切关注此事。0只基金的基金经理是“新手”,比例超过50%。

另外,这些新手不但仓促上阵,而且还管理着数只基金。13日,金鹰基金发布公告,增聘朱丹为金鹰红利基金经理,加上日前成立的金鹰中证技术领先,和去年7月底开始管理的金鹰中小盘精选,这位“80后”基金经理在管理经验不足一年的情况下,正式开始“一拖三”。

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而工银瑞信基金经理何江,从5月25日开始,一人同时担任工银瑞信沪深300、工银瑞信深证红利ETF联接、工银瑞信深证红利ETF、工银上证央企50ETF等4只基金的基金经理,而其作为基金经理的履历仅为10天。

发现,基金经理人材短缺的情况正在加剧,仅股票型基金中,目前“一拖多”的基金经理超过40位。而在低风险基金中,基金经理“一拖多”的现象并不比偏股型基金少。

“在基金业发展过程中,最重要的人才培养问题一直没有得到足够重视。当一些成功的基金经理转投别处时,年轻的基金经理‘一拖多’也就不足为奇了。”张延良说。

(《经济导报》)

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